工作职责：

培养方向：
1、HRBP方向——HR 专业能力 × 业务理解深度 × 推动影响力：
业务感知，识别需求，诊断组织，解码战略，让 “HR 专业” 与 “业务需求” 深度绑定，成为真正的 “业务离不开的合作伙伴”；
2、COE方向——专业深度 × 体系化能力 × 战略适配力：
HR板块纵深发展，练就硬核HR技能，精通模块设计，提供解决方案，成为业务决策的 “HR 智囊”（从“模块专家”到“体系设计师”再到“战略伙伴”）
3、管理方向——专业能力 ×管理能力 ×业务融合能力
把事做好、把专业做深、把团队带好 + 把业务对接好、把组织带向未来（从“服务人”到“驱动组织”）

任职资格：

1、面向26届毕业生，985/211学历背景，专业不限（管理类专业优先）；
2、有清晰的职业规划和职业发展目标，对HR工作饱有热情；
4、良好的逻辑分析和解决问题能力，学习力强，擅于团队合作；
5、乐观、皮实，有很强的自驱力，思维活跃，具备较好的思辨能力；
6、综合素质佳，出色的组织协调能力，有社团干部、学生会主席经历者优先。