工作职责：

1.优化完善公司的薪酬福利体系并组织实施，确保其与公司战略和业务目标相一致。
2.制定并执行员工绩效评估政策，整理薪酬绩效相关数据并进行分析调，查评价绩效实施问题和效果，并及时对绩效评估提出调整方案，确保绩效评估的公正、公平和有效性。
3.定期进行薪酬福利市场调研,同时收集和分析内部薪酬和绩效相关的数据，输出报告，向相关人员提供决策依据；监测和评估薪酬和绩效政策的实施效果，及时调整和完善相关政策。
4.负责工资的核算与发放，制定和调整薪酬预算，以满足公司业务发展需求。
5.管理和指导薪酬绩效团队，确保团队高效运转。
6.处理员工薪酬福利问题和纠纷，提供专业解答和解决方案。
7.监督执行绩效考核结果的应用管理，通过培训、指导、训练等提升管理岗位人员的绩效管理能力。
8.完成领导交办的其他任务。

任职资格：

1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济等相关专业优先。
2.5年以上薪酬绩效管理工作经验，3年以上团队管理经验。
3.熟悉薪酬福利体系设计、绩效评估流程及相关法律法规。
4.具备良好的数据分析、沟通协调和团队管理能力。
5.具备较强的创新能力、决策能力和系统思维能力。
6.具备抗压能力，能够在高强度的工作环境下保持高效工作。