工作职责：

【JD职责】
1. 制定并实施组织发展策略：全面了解公司的战略目标和业务需求，制定符合公司发展的组织策略，包括组织结构优化、员工培训和发展、人才招聘和留任等。
2. 推动组织变革：领导和管理组织变革，确保变革过程中员工的平稳过渡，减少变革阻力，提高员工对变革的接受度和满意度。
3. 优化人力资源管理：通过改进招聘、培训、绩效评估等人力资源管理流程，提高员工的工作效率和质量，降低人才流失率。
4. 提升组织文化：积极参与塑造和传承公司文化，确保公司文化与业务战略保持一致，提高员工的归属感和忠诚度。
5. 监测并改进组织效能：通过收集和分析组织数据，评估组织效能，发现潜在问题并制定改进措施，以提高组织整体绩效。

任职资格：

任职资格 年龄 35岁以内
学历 全日制统招一本及以上（211/985优先）
工作经历 综合5年及以上专业经验，1年及以上管理经验；具备管理潜力
专业资格 无
能力素质 知识 "1、心理学、社会学、人力资源管理或相关领域的专业背景
2、了解首席组织官，了解华为，胖东来，组织能力杨三角等"
技能 了解组织诊断、人才盘点、干部管理、企业文化工具及方法论、数据分析
关键历练 "1、有参与或主导过体系化、集团化的组织盘点及人才盘点经历
2、有参与或主导过组织变革（流程优化、组织结构）经历
3、主导或参与过干部管理，组织诊断等"
胜任力 变革管理能力、语言整合能力、统筹协调能力
个性特征 性格外向、亲和力强
职业兴趣 有好奇心和自我学习的动力，开放心态，具备良好的沟通协调能力、良好的职业习惯