工作职责：

工作职责
1、执行企业招聘制度、招聘体系及招聘流程；
2、参与制定招聘计划并组织实施；
3、拟定招聘方案，组织实施招聘活动；
4、分析、评估招聘效果；
5、甄别、选择、建立和维护合适的招聘渠道；
6、建立和维护人才储备库。

任职资格：

任职资格
1、本科及以上学历，人力资源相关专业优先；
2、1年以上招聘工作经验；
3、熟悉招聘渠道的开发管理、评估分析等；
4、熟悉面试流程及各种测评工具的使用等；
5、有较强的沟通能力、组织能力和系统分析能力；
6、积极正面、精力充沛、富有团队精神、乐于帮助别人。
7、无招聘边界，可接受任何岗位的临时招聘